Persberichten voor onze opdrachtgevers

Atlassian, coöperatie DELA, Lean Consultancy Group en House of Performance uitgeroepen tot Best Workplace 2018

debruijnpr No Comments

Notering op lijst van Great Place to Work® is erkenning voor goed werkgeverschap 

Amsterdam, 28 maart 2018 – Atlassian, coöperatie DELA, Lean Consultancy Group en House of Performance hebben de eerste plek behaald in de lijst van Best Workplaces 2018. De winnaars in respectievelijk de categorieën multinationals, grote organisaties, middelgrote organisaties en kleine ondernemingen lieten daarmee 59 andere organisaties op de lijst achter zich. De lijstaanvoerders onderscheiden zich vooral door de mate waarin ze medewerkers betrekken bij besluiten en door een goede werk-privébalans.

De vier organisaties namen deel aan het Best Workplaces onderzoek 2018 van Great Place to Work®, waaraan in totaal 55.000 respondenten meededen bij 145 verschillende organisaties. Het onderzoek bestaat deels uit een medewerkersonderzoek naar vertrouwen, trots en plezier, en deels uit een evaluatie van het werkgeversbeleid. Uiteindelijk belandden 63 organisaties op de lijst van Best Workplaces in 2018. Een notering op de lijst betekent een erkenning voor goed werkgeverschap.

De organisaties die in 2018 een plek op de lijst haalden scoorden vooral goed op vertrouwen. De gemiddelde score op de stellingen over vertrouwen is niet eerder zo hoog geweest (82%) als dit jaar. De top 5 van Best Workplaces springt op meerdere gebieden uit boven de overige organisaties en maakt voornamelijk het verschil op de waarde Respect. Onder andere Atlassian, DELA, Lean Consultancy Group en House of Performance scoorden maar liefst 15 punten hoger op het betrekken van medewerkers in de besluitvorming, en op het zorgen voor een goede werk-privébalans ten opzichte van het gemiddelde van alle Best Workplaces.

Great Place to Work event - groepsfoto

5 tips voor werkgevers om video efficiënt te gebruiken in het recruitmentproces

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 8 maart 2018 – Nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt moeten werkgevers alle zeilen bijzetten om goed personeel te vinden én te houden. Om de juiste kandidaten te bereiken moeten werkgevers ook steeds creatiever worden in het recruitmentproces. Zo groeien mobiel solliciteren en het gebruik van chatbots enorm in populariteit. Ook het gebruik van video komt steeds vaker voor. Zeker om kandidaten tussen de 18 en 35 jaar (millennials) te bereiken kan video een krachtige tool zijn. Monsterboard legt uit waarom video’s belangrijk zijn én geeft 5 tips hoe je video effectief kunt inzetten bij het vinden van de juiste medewerkers.   

Waarom zijn video’s zo belangrijk?

  • Je hebt 96% meer kans dat een kandidaat doorklikt in een email of op de website als deze een video bevat.
  • 60% van de internetgebruikers heeft voorkeur voor video boven tekst (Bron: Comscore).
  • Video wordt door Google 53 keer beter geïndexeerd dan tekst: inzet van video zorgt dus voor betere vindbaarheid.
  • 50% van alle traffic op mobiel is video (Bron: Google).
  • In 2018 bestaat 84% van het internetverkeer uit video (Bron: Cisco).

Monsterboard - De Bruijn PR

Best Workplaces 2018: onderling vertrouwen op de werkvloer nog nooit zo hoog geweest

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 8 maart 2018 – Bij organisaties die dit jaar de titel Best Workplace mogen dragen is het onderlinge vertrouwen op de werkvloer nog nooit zo hoog geweest. Dit geldt zowel voor het vertrouwen tussen werknemers en management als tussen werknemers onderling. Dat blijkt uit het jaarlijks terugkerende onderzoek van Great Place to Work®, dat organisaties helpt zich te ontwikkelen op goed werkgeverschap. De Best Workplaces laten een stijgende lijn zien op de drie waarden die samen vertrouwen vormen, te weten ‘geloofwaardigheid’ (+2), ‘respect’ (+1) en ‘eerlijkheid’ (+1). Het grootste verschil tussen de Best Workplaces 2018 en de organisaties die niet voldeden aan de minimale scores, is dat medewerkers van Best Workplaces een duidelijker beeld hebben waar de organisatie naar toe gaat en hoe daar te komen.

Het Great Place to Work onderzoek 2018 van Great Place to Work® is uitgevoerd onder ruim 55.000 respondenten bij 145 verschillende organisaties, en bestaat deels uit een medewerkersonderzoek op basis van 58 stellingen (de Trust Index©), deels uit een evaluatie van het werkgeversbeleid (Culture Audit©). Van deze organisaties dingen er 71 mee voor de lijst van Best Workplaces.

Great Place to Work - Best Workplaces

IJskoud nieuwste samenwerkingspartner Vakschool Technische Installaties Amsterdam

debruijnpr No Comments

 Samenwerking voor het promoten van technisch installatievak onder jongeren

Amsterdam, 15 februari 2018 – IJskoud B.V. is vanaf 14 februari 2018 als partner verbonden aan de Vakschool Technische Installaties in Amsterdam. Het koeltechnische bedrijf gaat via de VTi onder andere  stages en workshops geven aan studenten. IJskoud wil hiermee het installatievak onder jongeren promoten.

In Nederland is steeds meer vraag naar goed geschoolde technici, terwijl de interesse onder jongeren om een technische opleiding te gaan volgen daalt. De VTi wil samen met het beroepsonderwijs, bedrijfsleven, overheid en brancheverenigingen technische professionals opleiden en het installatievak onder jongeren promoten. IJskoud mag zich toevoegen aan de rij met samenwerkingspartners als Nuon, ROC Amsterdam, Ymere en BAM.

IJskoud nieuwste samenwerkingspartner Vakschool Technische Installaties Amsterdam

Technische Consultant versterkt Softwarebedrijf FieldBuddy

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 12 februari 2018 – Kid Jansen (29) is gestart als Technische Consultant bij het Amsterdamse softwarebedrijf FieldBuddy. Jansen draagt bij aan de ontwikkeling van een complete cloud field service oplossing, zodat bedrijven slimmer en effectiever kunnen werken. FieldBuddy ondersteunt servicebedrijven om administratieve rompslomp te voorkomen.

Jansen wordt bij FieldBuddy verantwoordelijk voor de implementatie en configuratie van de complete field service oplossing, in de hoedanigheid van zowel consultant als ontwikkelaar. Zijn focus ligt op het technisch inrichten van de applicatie naar de wensen van de klant. Jansen heeft tijdens zijn studie aan Universiteit Twente gewerkt in het CRM-team. Hij was eerder in dienst bij Bluedesk CRM waar hij als support engineer bij de servicedesk en als technisch adviseur en ontwikkelaar werkte.

Kid Jansen - Technische Consultant FieldBuddy

Nederlander goed in salarisonderhandelingen

debruijnpr No Comments

Huidige arbeidsmarkt gunstig voor salarissen van werkzoekenden

Amsterdam, 6 februari 2017 – Nederlandse werknemers weten goed wat ze waard zijn op de arbeidsmarkt en laten dit ook blijken door bij salarisonderhandelingen hoog in te zetten. Bovendien geven ze de hoogte van hun huidige salaris een dikke voldoende. Dit blijkt uit de Facebook Salarisonderhandelingstest van recruitment platform Monsterboard, waar in totaal 1598 mensen aan deelnamen. Volgens Monsterboard is dit een typerende uitslag voor de arbeidsmarkt anno 2018, waar de kandidaat het voor het zeggen heeft en blijkbaar zeer tevreden wordt gesteld als het om salaris gaat.

In de huidige kandidatenmarkt zijn werknemers behoorlijk zelfverzekerd als het gaat om salarisonderhandelingen. Uit de Salarisonderhandelingstest – waar de deelnemers werd gevraagd naar hun onderhandeling skills tijdens salarisgesprekken – blijkt dat voornamelijk werknemers vanaf 36 jaar assertief zijn bij het insteken van hun salariseis. Zij zetten tijdens een onderhandeling vaker in op een hoger salaris (51,2%) dan millennials (44,2%), die weer vaker inzetten op hun huidige loon (33% versus 28,9% van de werknemers van 36 jaar en ouder). Zowel millennials (99,46%) als oudere werknemers (99,79%) geven overigens aan al zeer tevreden te zijn met hun huidige salaris.

Facebook test salaris

Monsterboard voorziet grote rol voor chatbots, messaging apps en video bij sollicitaties

debruijnpr No Comments

Smartphones van grote invloed op verwachtingen werkzoekenden

Amsterdam, 2 januari 2018 – Smartphones zijn van grote invloed op de verwachtingen van werkzoekenden. Recruitmentplatform Monsterboard voorziet daarom in 2018 een sterk groeiende rol voor onder andere chatbots, messaging apps en video in het online sollicitatieproces. Millennials willen vooral snel, makkelijk en zonder al te veel persoonlijke gegevens te delen de eerste stap zetten in het sollicitatieproces. Uit onderzoek van Monsterboard* blijkt ook dat meer dan de helft van de kandidaten liever niet zelf op zoek gaat naar de juiste baan, maar gevonden wil worden op basis van hun interesses. Een derde van alle kandidaten en zelfs de helft van de 20 tot 30-jarigen is gefrustreerd dat openbare informatie niet beter wordt gebruikt om relevantere vacatures aan ze te tonen. Voor werkgevers betekenen de nieuwe behoeften van kandidaten een flinke omslag in hun manier van denken en het recruitment proces.

Werkgevers moeten veel meer op de persoon spelen
Meer dan 50% van de millennials geeft aan het eerste contactmoment graag meer gepersonaliseerd te willen, bijvoorbeeld via een video of persoonlijke chat. Maar 88% wordt daarentegen liever niet gebeld voordat ze wat verder zijn in het recruitmentproces. Maar ze willen bij voorkeur wel met een druk op de knop solliciteren. Sander de Bruijn, Marketing Directeur Monsterboard: “De grote uitdaging op dit moment, is dat werkgevers de ontwikkelingen niet kunnen bijbenen. Kandidaten verwachten dat alles kan via mobiel, maar helaas worden zij in de praktijk nog regelmatig teleurgesteld als zij zich via hun smartphone oriënteren op een nieuwe baan of direct mobiel willen solliciteren. Tegelijkertijd is er een grote schaarste aan talent in de markt. Als een werkgever kan en wil investeren in het optimaliseren van zijn sollicitatieproces voor mobiel, dan wordt het vinden van talent voor hem ook stukken makkelijker.”

Recruitment trends Monsterboard

10 tips om Blue Monday door te komen

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 11 januari 2018 – Maandag 15 januari is het weer zo ver: Blue Monday. De derde maandag van januari is volgens velen de meest deprimerende dag van het jaar. We zijn bijgekomen van de drukke decembermaand, maar realiseren ons ook dat de koude donkere dagen nog lang niet voorbij zijn en de goede voornemens alweer in de prullenbak liggen. Monsterboard geeft 10 tips om deze werkdag – en alle andere dagen waarop je misschien niet helemaal lekker in je vel zit – door te komen.

  1. Lach! Uit onderzoek is gebleken dat als je een lach opzet je vanzelf écht gaat lachen. Zo maak je endorfine aan waardoor jij je vrolijk gaat voelen. Dus trek gekke bekken, lach erom in de spiegel en je kan er weer vrolijk voor gaan!
  2. Geef een compliment. Geef vandaag extra veel complimentjes aan anderen, bijvoorbeeld je collega’s, en je zult zien dat je ze ook terug krijgt. Een complimentje krijgen doet vaak veel goeds voor je humeur. Jij blij en je collega blij: een win-win situatie!
  3. Maak een lijstje van dingen waar je blij van wordt. Dat kunnen grote en kleine dingen zijn, zoals een lekkere kop koffie of een korte wandeling in de frisse buitenlucht. Schrijf ze op en je zult zien dat er genoeg dingen zijn om gelukkig van te worden. En als bonus kun je misschien één van die dingen vandaag ook echt doen.10 tips Monsterboard Blue Monday
  4. Denk na over een vakantie. Ook al is het misschien nog ver weg, de voorpret doet zeker wat met je humeur. Bedenk waar je naar toe wilt en laat je online meenemen naar dit vooruitzicht. En misschien boek je stiekem ook al wel wat leuks!
  5. Ga op tijd naar bed. Probeer even een uurtje extra slaap te pakken. Te weinig slaap is een belangrijke oorzaak van het niet goed in je vel zitten. Door vroeg naar bed te gaan zal je zien dat je je beter voelt.
  6. Beweeg! Ga minimaal een half uurtje sporten. Het maakt niet uit wat je doet, als je maar even flink beweegt. Ook hierdoor komt er endorfine vrij en voel je je dus automatisch al beter.
  7. Spreek af met een vriend of vriendin. Ook al is het een maandag. Je hoeft niet alleen maar leuke dingen te doen in het weekend, je kan ook op maandagavond naar de film. Of gewoon gezellig thuis afspreken om te eten of samen Netflix te kijken. Dat is ook nog eens goedkoop!
  8. Niet blij met je baan? Laat je dan eens meenemen door het Monster en vind de baan die jij verdient.
  9. Maak opnieuw die goede voornemens. Goede voornemens kun je iedere dag maken als je zou willen. Dus zijn ze nog niet helemaal gelukt? Probeer het gewoon nog een keer!
  10. Realiseer je dat het gewoon een normale dag is. Laat je dus niet te veel meenemen door de Blue Monday-hype. Het is een gewone dag, die vanzelf weer voorbij gaat. Voor je het weet is het alweer dinsdag!

Over Monsterboard
Monsterboard is onderdeel van Monster Worldwide, Inc. Monster is al ruim 20 jaar wereldwijd actief in meer dan 40 landen en marktleider in het succesvol verbinden van mensen en bedrijven om ze te helpen aan een betere baan of het beste talent. Monsterboard is pionier in de recruitmentindustrie met geavanceerde technologie in carrièremanagement, recruitment en talentmanagement en biedt een breed scala intelligente, digitale, sociale en mobiele oplossingen aan. Monsterboard is in Nederland top 3 speler in de markt van recruitment websites in de branches ICT, Techniek en Commerciële functies.

Monsterboard komt met nieuwe TVC binnen merkcampagne

debruijnpr No Comments

Monster Mascotte plukt werknemers van hun plek af voor de baan die ze verdienen

Amsterdam, 8 januari 2017 – Vanaf 7 januari is de nieuwe Monsterboard TV commercial live te zien op landelijke TV en via online video op diverse websites. In de commercial grijpt de grote Paarse Monster Mascotte talenten letterlijk weg van hun werkplek om ze vervolgens in zijn klauwen mee te nemen en ze te plaatsen op een andere plek. De commercial heeft veel weg van fragmenten uit de iconische film King Kong (1933) waarbij in de TVC het Monster zich een weg baant tussen wolkenkrabbers in een grote stad om talenten te vinden en ze te plaatsen op werkplekken en in banen die zij verdienen.

De TVC is onderdeel van de in 2016 gelanceerde merkcampagne gericht op millennials. Monsterboard wil werkend Nederland, dat over een aantal jaar voor meer dan de helft uit millennials (nu 18 t/m 35 jaar oud) bestaat, helpen om de baan te vinden die zij verdienen. Met de commercial wil het recruitment platform werken aan de naamsbekendheid onder deze millennial generatie. De campagne is de hele maand januari zichtbaar op alle TV-stations van RTL en Brand Deli.

Sander de Bruijn, Marketing Directeur Monsterboard: “Wij willen de millennial generatie ervan overtuigen dat ze niet elke baan zomaar moeten accepteren. Ze moeten gaan voor die ene baan die het beste bij hun talent past. Wij kunnen ze daarbij helpen, onder meer door onze mobiele sollicitatieapp die op basis van hun vaardigheden en voorkeuren alleen die banen toont die passen bij de werkzoekenden. We weten uit onderzoek dat dat precies is waar de millennial van nu op zit te wachten. Een derde van alle kandidaten en zelfs de helft van de 20 tot 30-jarigen is gefrustreerd dat openbare informatie niet beter wordt gebruikt om relevantere vacatures aan ze te tonen.”

Naast de TV commercial, is Monsterboard in januari 2017 ook zichtbaar via online video, zowel op de sites van televisiezenders als via YouTube. Het concept en de creatie van de campagne is verzorgd door KBS New York.

Slimme Boefjes pleit voor intensievere samenwerking met gemeenten om jonge moeders nog beter te helpen

debruijnpr No Comments

Stichting helpt in 2017 ruim 1400 jonge moeders met een babyuitzet

Amsterdam, 20 december 2017 – Stichting Slimme Boefjes heeft in 2017 opnieuw duizenden moeders geholpen om hun baby een onbezorgde start te geven. Er zijn in een jaar ruim 1400 StartKids met een babyuitzet uitgegeven. Slimme Boefjes breidt het aantal StartKids jaarlijks flink uit en stelt zichzelf ambitieuze doelen om steeds meer jonge ouders, die het op wat voor manier dan ook zwaar hebben, te kunnen helpen. Voor het komende jaar focust Slimme Boefjes op een intensievere samenwerking met gemeenten die vaak hun eigen beleid hebben om aanstaande ouders te helpen voor de komst van hun kind. Door samenwerking met gemeenten kunnen jonge ouders nog beter geholpen worden en is het ook mogelijk hen meer middelen in handen te geven en ze ook te helpen als het kind groter wordt.

1 op de 9 kinderen wordt in financiële armoede geboren
Er zijn in Nederland nog altijd duizenden (aanstaande) ouders die moeite hebben om hun aankomende kindje een goede start te geven. Dat kan komen door financiële, fysieke, psychische of organisatorische problemen. Landelijk gezien wordt 1 op de 9 kinderen in financiële armoede geboren. Stichting Slimme Boefjes wil met de uitgifte van de StartKid jonge ouders die een steuntje in de rug hard nodig hebben, zo goed mogelijk op weg helpen. 60% van de aanvragen voor de StartKids komt met ondersteuning van een zorgverlener en wordt daarmee helemaal gratis verstrekt. Voor de overige StartKids betalen jonge ouders slechts 17,50 euro. Daarvoor krijgen ze een volledige babyuitzet met maar liefst 100 items die door de kraamzorg wordt aanbevolen.

 Slimme Boefjes

123

Interesse in een vrijblijvend adviesgesprek ?