Tag Archives: Monsterboard

Werkgevers moeten creatiever zijn in zoektocht naar IT-talent

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 8 mei 2018 – Werkgevers moeten nog veel creatiever worden in hun zoektocht naar IT-talent door veel meer te zoeken buiten de gebaande paden. Het tekort aan IT-specialisten is nijpend en er zijn te weinig kandidaten om alle bestaande vacatures op te vullen. Werkgevers doen er goed aan om voor de invulling van hun IT-vacatures andere mogelijkheden te verkennen zoals het aannemen van kandidaten buiten de regio en zich nog veel meer te focussen op vrouwelijk talent. In regio’s als Zeeland of Groningen zijn namelijk nog volop IT’ers beschikbaar. Dat concludeert recruitment platform Monsterboard deze week naar aanleiding van onderzoek* naar diverse IT-beroepen in 2017.

Monsterboard vraagt voor het tweede achtereenvolgende jaar in haar Diversity Week (7 tot 14 mei) aandacht voor diversiteit in de IT-branche. In de meeste regio’s, en bovenal in de randstad, is er een grote krapte op de IT-arbeidsmarkt. In tegenstelling tot provincies als Zeeland en Groningen waar in het derde kwartaal van 2017 respectievelijk gemiddeld 66 en 157 IT’ers per specialisme op zoek waren naar werk. Het gaat hierbij om beroepen als software- en applicatieontwikkelaars, systeemanalisten, systeembeheerders en technici op het gebied van procesbeheer en voor de werking van informatie- en communicatietechnologie.

Monsterboard - De Bruijn PR

De 4 feiten en fabels over vakantiegeld

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 2 mei 2018 – Het is weer bijna tijd voor een fijn extraatje: in mei ontvangen de meeste werknemers in Nederland vakantiegeld. Over het algemeen 8% van het brutoloon. Maar geven we dat vakantiegeld ook écht uit aan vakantie? En is een werkgever verplicht jou vakantiegeld uit te betalen? En hoe zit het met vakantietoeslag als je ziek bent? Recruitmentplatform Monsterboard vat 4 feiten en 4 fabels over vakantiegeld samen.

Vakantiegeld in aantocht: deze 5 punten zijn belangrijk voor werkgevers

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 2 mei 2018 – In mei is het voor de meeste werkgevers weer zo ver: het vakantiegeld moet uitbetaald worden aan het personeel. 8% vakantiegeld over het brutoloon, uitkeren in mei. Het lijkt misschien een vast gegeven maar er zijn meer mogelijkheden dan je denkt. Zo kun je als werkgever het vakantiegeld bijvoorbeeld ook in termijnen betalen en is de regelgeving voor vakantiegeld over overuren sinds 1 januari veranderd. Monsterboard attendeert je graag op de 5 punten waar je als werkgever op moet letten.   

Blog - vijf tips voor werkgevers over vakantiegeld

5 tips voor werkgevers om video efficiënt te gebruiken in het recruitmentproces

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 8 maart 2018 – Nu de arbeidsmarkt alsmaar krapper wordt moeten werkgevers alle zeilen bijzetten om goed personeel te vinden én te houden. Om de juiste kandidaten te bereiken moeten werkgevers ook steeds creatiever worden in het recruitmentproces. Zo groeien mobiel solliciteren en het gebruik van chatbots enorm in populariteit. Ook het gebruik van video komt steeds vaker voor. Zeker om kandidaten tussen de 18 en 35 jaar (millennials) te bereiken kan video een krachtige tool zijn. Monsterboard legt uit waarom video’s belangrijk zijn én geeft 5 tips hoe je video effectief kunt inzetten bij het vinden van de juiste medewerkers.   

Waarom zijn video’s zo belangrijk?

  • Je hebt 96% meer kans dat een kandidaat doorklikt in een email of op de website als deze een video bevat.
  • 60% van de internetgebruikers heeft voorkeur voor video boven tekst (Bron: Comscore).
  • Video wordt door Google 53 keer beter geïndexeerd dan tekst: inzet van video zorgt dus voor betere vindbaarheid.
  • 50% van alle traffic op mobiel is video (Bron: Google).
  • In 2018 bestaat 84% van het internetverkeer uit video (Bron: Cisco).

Monsterboard - De Bruijn PR

Nederlander goed in salarisonderhandelingen

debruijnpr No Comments

Huidige arbeidsmarkt gunstig voor salarissen van werkzoekenden

Amsterdam, 6 februari 2017 – Nederlandse werknemers weten goed wat ze waard zijn op de arbeidsmarkt en laten dit ook blijken door bij salarisonderhandelingen hoog in te zetten. Bovendien geven ze de hoogte van hun huidige salaris een dikke voldoende. Dit blijkt uit de Facebook Salarisonderhandelingstest van recruitment platform Monsterboard, waar in totaal 1598 mensen aan deelnamen. Volgens Monsterboard is dit een typerende uitslag voor de arbeidsmarkt anno 2018, waar de kandidaat het voor het zeggen heeft en blijkbaar zeer tevreden wordt gesteld als het om salaris gaat.

In de huidige kandidatenmarkt zijn werknemers behoorlijk zelfverzekerd als het gaat om salarisonderhandelingen. Uit de Salarisonderhandelingstest – waar de deelnemers werd gevraagd naar hun onderhandeling skills tijdens salarisgesprekken – blijkt dat voornamelijk werknemers vanaf 36 jaar assertief zijn bij het insteken van hun salariseis. Zij zetten tijdens een onderhandeling vaker in op een hoger salaris (51,2%) dan millennials (44,2%), die weer vaker inzetten op hun huidige loon (33% versus 28,9% van de werknemers van 36 jaar en ouder). Zowel millennials (99,46%) als oudere werknemers (99,79%) geven overigens aan al zeer tevreden te zijn met hun huidige salaris.

Facebook test salaris

10 tips om Blue Monday door te komen

debruijnpr No Comments

Amsterdam, 11 januari 2018 – Maandag 15 januari is het weer zo ver: Blue Monday. De derde maandag van januari is volgens velen de meest deprimerende dag van het jaar. We zijn bijgekomen van de drukke decembermaand, maar realiseren ons ook dat de koude donkere dagen nog lang niet voorbij zijn en de goede voornemens alweer in de prullenbak liggen. Monsterboard geeft 10 tips om deze werkdag – en alle andere dagen waarop je misschien niet helemaal lekker in je vel zit – door te komen.

  1. Lach! Uit onderzoek is gebleken dat als je een lach opzet je vanzelf écht gaat lachen. Zo maak je endorfine aan waardoor jij je vrolijk gaat voelen. Dus trek gekke bekken, lach erom in de spiegel en je kan er weer vrolijk voor gaan!
  2. Geef een compliment. Geef vandaag extra veel complimentjes aan anderen, bijvoorbeeld je collega’s, en je zult zien dat je ze ook terug krijgt. Een complimentje krijgen doet vaak veel goeds voor je humeur. Jij blij en je collega blij: een win-win situatie!
  3. Maak een lijstje van dingen waar je blij van wordt. Dat kunnen grote en kleine dingen zijn, zoals een lekkere kop koffie of een korte wandeling in de frisse buitenlucht. Schrijf ze op en je zult zien dat er genoeg dingen zijn om gelukkig van te worden. En als bonus kun je misschien één van die dingen vandaag ook echt doen.10 tips Monsterboard Blue Monday
  4. Denk na over een vakantie. Ook al is het misschien nog ver weg, de voorpret doet zeker wat met je humeur. Bedenk waar je naar toe wilt en laat je online meenemen naar dit vooruitzicht. En misschien boek je stiekem ook al wel wat leuks!
  5. Ga op tijd naar bed. Probeer even een uurtje extra slaap te pakken. Te weinig slaap is een belangrijke oorzaak van het niet goed in je vel zitten. Door vroeg naar bed te gaan zal je zien dat je je beter voelt.
  6. Beweeg! Ga minimaal een half uurtje sporten. Het maakt niet uit wat je doet, als je maar even flink beweegt. Ook hierdoor komt er endorfine vrij en voel je je dus automatisch al beter.
  7. Spreek af met een vriend of vriendin. Ook al is het een maandag. Je hoeft niet alleen maar leuke dingen te doen in het weekend, je kan ook op maandagavond naar de film. Of gewoon gezellig thuis afspreken om te eten of samen Netflix te kijken. Dat is ook nog eens goedkoop!
  8. Niet blij met je baan? Laat je dan eens meenemen door het Monster en vind de baan die jij verdient.
  9. Maak opnieuw die goede voornemens. Goede voornemens kun je iedere dag maken als je zou willen. Dus zijn ze nog niet helemaal gelukt? Probeer het gewoon nog een keer!
  10. Realiseer je dat het gewoon een normale dag is. Laat je dus niet te veel meenemen door de Blue Monday-hype. Het is een gewone dag, die vanzelf weer voorbij gaat. Voor je het weet is het alweer dinsdag!

Over Monsterboard
Monsterboard is onderdeel van Monster Worldwide, Inc. Monster is al ruim 20 jaar wereldwijd actief in meer dan 40 landen en marktleider in het succesvol verbinden van mensen en bedrijven om ze te helpen aan een betere baan of het beste talent. Monsterboard is pionier in de recruitmentindustrie met geavanceerde technologie in carrièremanagement, recruitment en talentmanagement en biedt een breed scala intelligente, digitale, sociale en mobiele oplossingen aan. Monsterboard is in Nederland top 3 speler in de markt van recruitment websites in de branches ICT, Techniek en Commerciële functies.

Monsterboard komt met nieuwe TVC binnen merkcampagne

debruijnpr No Comments

Monster Mascotte plukt werknemers van hun plek af voor de baan die ze verdienen

Amsterdam, 8 januari 2017 – Vanaf 7 januari is de nieuwe Monsterboard TV commercial live te zien op landelijke TV en via online video op diverse websites. In de commercial grijpt de grote Paarse Monster Mascotte talenten letterlijk weg van hun werkplek om ze vervolgens in zijn klauwen mee te nemen en ze te plaatsen op een andere plek. De commercial heeft veel weg van fragmenten uit de iconische film King Kong (1933) waarbij in de TVC het Monster zich een weg baant tussen wolkenkrabbers in een grote stad om talenten te vinden en ze te plaatsen op werkplekken en in banen die zij verdienen.

De TVC is onderdeel van de in 2016 gelanceerde merkcampagne gericht op millennials. Monsterboard wil werkend Nederland, dat over een aantal jaar voor meer dan de helft uit millennials (nu 18 t/m 35 jaar oud) bestaat, helpen om de baan te vinden die zij verdienen. Met de commercial wil het recruitment platform werken aan de naamsbekendheid onder deze millennial generatie. De campagne is de hele maand januari zichtbaar op alle TV-stations van RTL en Brand Deli.

Sander de Bruijn, Marketing Directeur Monsterboard: “Wij willen de millennial generatie ervan overtuigen dat ze niet elke baan zomaar moeten accepteren. Ze moeten gaan voor die ene baan die het beste bij hun talent past. Wij kunnen ze daarbij helpen, onder meer door onze mobiele sollicitatieapp die op basis van hun vaardigheden en voorkeuren alleen die banen toont die passen bij de werkzoekenden. We weten uit onderzoek dat dat precies is waar de millennial van nu op zit te wachten. Een derde van alle kandidaten en zelfs de helft van de 20 tot 30-jarigen is gefrustreerd dat openbare informatie niet beter wordt gebruikt om relevantere vacatures aan ze te tonen.”

Naast de TV commercial, is Monsterboard in januari 2017 ook zichtbaar via online video, zowel op de sites van televisiezenders als via YouTube. Het concept en de creatie van de campagne is verzorgd door KBS New York.

Vacatures in Sales, IT en Administratie meest bekeken in 2017

debruijnpr No Comments

Grondstewardess meest populaire vacature op Monsterboard.nl

Amsterdam, 14 december 2017 – Vacatures in Sales en IT werden het meest bekeken op recruitment platform Monsterboard het afgelopen jaar. Ook administratieve en secretariële functies en banen in Finance, Logistiek en Techniek werden veel bezocht op de vacaturesite. Ook blijkt uit de data van Monsterboard dat vooral banen op luchthaven Schiphol in de smaak vielen bij werkzoekenden; vacatures voor platformmedewerker en grondstewardess staan beide in de top 10. Ook een baan als bierproever bij een grote brouwerij scoort hoog in de lijst van meest bekeken banen op Monsterboard in 2017.

Vacatures in Sales, IT en Administratie meest bekeken in 2017

Top 8 functiecategorieën

  1. Sales
  2. IT/Software Development
  3. Administratief/Secretarieel
  4. Accounting/Financieel
  5. Logistiek
  6. Techniek
  7. Klantenservice
  8. HR/Personeelszaken

Duizelingwekkend veel dilemma’s voor dertigers

debruijnpr No Comments

Overgrote deel millennials twijfelt over gemaakte keuzes

Amsterdam, 3 november 2017 – 85% van de 5053 millennials die meededen aan Monsterboards Dertigers Dilemma Test vraagt zich af of zij wel op hun plek zitten. Zowel qua werk als privé. Een kleine 80% van de deelnemende mannen en 87% van de vrouwen zou het op enig vlak wel anders willen. Het zijn opmerkelijke aantallen. Zeker als je je bedenkt dat de beroepsbevolking in 2020, naast mensen uit de generaties X en Z en babyboomers, voor 35% uit millennials zal bestaan. Een alarmerend signaal voor werkgevers.

De lat ligt hoog
Millennials leggen de lat hoog. Ze hebben hun studie met succes afgerond, ambiëren een goede baan die een relevante bijdrage levert aan de maatschappij, werken hard om die te bemachtigen, hebben een rijk sociaal leven, een boeiende relatie, reizen de wereld rond en willen ondertussen ook nog een gezonde lifestyle hanteren. Als je alle posts op social media ziet, lijken zij hun leven perfect op orde te hebben. Maar uit de Facebook test die recruitment platform Monsterboard in september en oktober onder dertigers uitzette, komt een ander beeld naar voren.

Dertigers Dilemma Test

1

Interesse in een vrijblijvend adviesgesprek ?