Author Archives: debruijnpr

Influencer PR: je organisatie zichtbaar in het hart van je doelgroep

debruijnpr No Comments

In de PR-wereld is een influencer eigenlijk al zo oud als de weg naar Rome. Een influencer is namelijk niets minder dan iemand die precies in jouw doelgroep invloed kan uitoefenen. Omdat ze precies weten wat jouw doelgroep bezighoudt. Want ze begeven zich in het hart van jouw doelgroep. Deze mensen hebben altijd al bestaan. Het grote verschil met vroeger is dat de influencer van nu meerdere grote mediakanalen tot zijn beschikking heeft en dus in één klap een heel groot publiek kan bereiken. Of het nu een eigen website in de vorm van een blog is, een YouTube kanaal of Instagram, de influencer van nu bereikt op een relatief gemakkelijke en snelle manier duizenden mensen. Duizenden mensen in het hart van je doelgroep.

Influencer PR - De Bruijn PR

Het team van DBPR breidt uit met twee consultants

debruijnpr No Comments

Na twee succesvolle jaren wordt het team van DBPR versterkt door Roos Bouws (30, foto) en Judith Janse (24, foto). Roos zal als PR consultant in dienst treden en invulling geven aan PR-programma’s en specifieke projecten voor onder andere Monsterboard, Great Place to Work en Steam. Zij heeft ervaring met corporate PR, mediarelaties, issuemanagement en contentmarketing. Daarnaast is zij gespecialiseerd in influencer- en bloggerrelaties en was ze in 2017 verantwoordelijk voor de strategie en uitrol van de influencercampagne voor HAK groenten.

Judith treedt in dienst als junior PR Consultant en Content Marketeer. Eind 2017 is zij afgestudeerd aan de Universiteit van Amsterdam in Corporate Communications. Voor de klanten van DBPR gaat zij PR programma’s mede vormgeven en uitvoeren. Daarnaast ligt haar focus ook op het creëren van online en offline zichtbaarheid voor opdrachtgevers door content creatie, zoals blogs, social media berichten en nieuwsbrieven.

 

Nieuwe projecten voor NBPO, Marineschepen.nl en AutoTrack

debruijnpr No Comments

We hebben niet stil gezeten de afgelopen tijd en weer een paar mooie projecten aan onze portfolio mogen toevoegen. Zo verzorgden we een Vakantiestress onderzoek voor de Nederlandse Beroepsvereniging van Professional Organizers waarvoor we veel publiciteit behaalden in on- en offline media.Metro publicatie

Ook ontwikkelden we voor AutoTrack een Facebook Occasion Test waarmee consumenten op basis van hun karakter en voorkeuren kunnen uitvinden welke auto het beste bij hun past. Ook hebben we voor de hoofdredacteur van Marineschepen.nl, Jaime Karremann, de publiciteit verzorgd van zijn eerste boek In het diepste geheim over geheime missies van de Onderzeedienst tijdens de koude oorlog.

Meer lezen? Bekijk ons bijgewerkte portfolio.

Werken aan je online PR door inzet van blogs

debruijnpr No Comments

Wie aan PR denkt, denkt al gauw aan het versturen van persberichten, het aangaan van innige persrelaties, het houden van guerrilla-acties of andere vormen van actieve free publicity met als doel om in de media te komen. Het inzetten van een blog wordt daarbij vaak over het hoofd gezien of te ingewikkeld gevonden. Terwijl het juist een erg krachtige manier is om de bekendheid van je bedrijf een boost te geven. En het is echt niet zo moeilijk.

Bastiaan Vercouteren, oprichter van Blogkracht, geeft in dit gastblog op onze website drie redenen waarom een blog goed is voor je merk. En hoe je hiermee naast de inzet van traditionele PR ook kunt werken aan je online zichtbaarheid.

Bloggen zakelijk

Monsterboard slaat handen ineen met De Bruijn PR

debruijnpr No Comments

Na een pitch met meerdere bureaus heeft recruitment platform Monsterboard besloten een samenwerking aan te gaan met communicatieadviesbureau De Bruijn PR. Het bureau is per direct verantwoordelijk voor de vrije publiciteit en online zichtbaarheid van Monsterboard en verzorgt strategie, advies en uitvoerende werkzaamheden op het gebied van social media, content en PR. De Bruijn PR verzorgde in 2016 al de PR activiteiten voor Monsterboard, dat is nu uitgebreid met social media en content activiteiten. 

Voor deze specifieke opdracht werkt De Bruijn PR met een flexibele schil van senior professionals. Marianne de Bruijn is overall account verantwoordelijk en verzorgt de PR, Martine de Leeuw (voorheen senior adviseur bij NewsLab en nu zelfstandig PR professional bij The Insiders Club) is verantwoordelijk voor social strategie en content, Marloes Grimbergen (voormalig Social Embassy teamlid en nu freelance professional bij LucyLikes) verzorgt social strategie, content en community management en Jeannet Keijzer van Designkracht doet alle vormgeving.

Marianne de Bruijn, eigenaar van De Bruijn PR: “Ik ben er ongelooflijk trots op dat we met een professioneel gelegenheidsteam zo’n fantastisch mooie opdracht hebben binnengehaald. We zijn ook al met veel enthousiasme en plezier gestart voor Monsterboard!”

 

Steam en De Bruijn PR aan de slag voor Great Place to Work

debruijnpr No Comments

Werkgeversranglijst Great Place to Work heeft gekozen voor de bureaucombinatie Steam en De Bruijn PR voor de uitvoering van communicatie en PR rond de lijst van Best Workplaces. Steam zal in 2017 de conceptuele communicatie verzorgen voor de bekendmaking van de lijst met Best Workplaces. Daarvoor zal Steam initieel een nieuwe website bedenken en ontwikkelen om de Best Workplaces een plek te geven om zich te kunnen presenteren. De Bruijn PR is verantwoordelijk voor de vrije publiciteit en online zichtbaarheid voor de organisatie Great Place to Work en de bekendmaking van de Best Workplaces ranglijst op 21 maart 2017.

Great Place to Work wil bouwen aan een betere samenleving door organisaties te helpen in hun ontwikkeling naar een Great Workplace. Elk jaar wordt daarom in maart de lijst van Best Workplaces gepubliceerd. De lijst is het gevolg van de spiegel die organisaties wordt voorgehouden als werkgever. Organisaties die een traject aangaan met Great Place to Work voeren twee onderzoeken uit: een medewerkersonderzoek (de Trust Index©) die de mate van vertrouwen, trots en plezier meet en een evaluatie van beleid, programma’s en initiatieven in de Culture Audit©. Uit beide onderzoeken volgt een score en de combinatie hiervan bepaalt of een organisatie zich een Best Workplace mag noemen en welke positie op de lijst behaald wordt.

Great Place to Work wil in 2017 meer aandacht vragen voor het belang van een plek in de lijst en de voordelen die het zijn van een Best Workplace met zich meebrengt, zoals een positief effect op de  employer branding van organisaties en het aantrekken van nieuw talent.

Alles wat je moet weten over Recruitment PR

debruijnpr No Comments

Jouw organisatie volop zichtbaar én in trek bij de juiste werknemers

Employer branding en het bouwen aan een sterk werkgeversmerk hebben top prioriteit bij veel organisaties. Kosten noch moeite worden gespaard om zo goed mogelijk zichtbaar te zijn bij talent op social media, de werkenbijsite en via job advertising. PR inzetten om bij te dragen aan employer branding, gebeurt helaas nog veel te weinig. En dat is zonde, want recruitment PR kan je werkgeversmerk zeer positief beïnvloeden. Positief zichtbaar zijn als werkgever, levert je drie belangrijke voordelen op:

  • Je speelt je zelf in de kijker bij talent (erg belangrijk in de huidige War for Talent)
  • Je kunt besparen op de kosten om iemand te werven en/of aan te nemen
  • Je zorgt ervoor dat je huidige werknemers trots zijn en graag bij je willen blijven werken

PR: wat is het eigenlijk?

Iemand die verantwoordelijk is voor PR, verzorgt de communicatie tussen een bedrijf en alle voor dat bedrijf belangrijke relaties; zijn publieke relaties. Die communicatie kan in de vorm van publiciteit en zichtbaarheid in off- en online media of op social media, maar daar blijft het niet bij. PR kan ook publieksvoorlichting zijn, interne communicatie aan medewerkers of externe communicatie aan leveranciers of klanten. PR verschilt van reclame in het feit dat je bij PR geen mediabudgetten nodig hebt om te adverteren en dat je dus alleen voor de uren van een PR adviseur betaalt. PR kun jepr-quote-seth-godin inzetten om over nieuwe producten te praten, de visie van je bedrijf én minder gebruikelijk maar wel heel effectief: om je organisatie als interessante werkgever neer te zetten en te bouwen aan je employer brand. En dat is Recruitment PR!

Wat kan recruitment PR voor je organisatie betekenen?

Met recruitment PR kun je heel veel verhalen vertellen én delen. Je hebt volop de ruimte en hoeft je niet te beperken tot slechts één boodschap of één verhaal. Je kunt de nieuwe arbeidsmarktcampagne aankondigen, het hebben over de bijdrage van je organisatie aan de wereld, ingaan op het diversiteitsbeleid of vertellen over functies en arbeidsvoorwaarden. En dat doe je ook nog eens op meerdere platforms. Stuur een persbericht uit, deel je verhalen op social media, breng het via free publicity over aan relevante doelgroepen en maak filmpjes met testimonials van medewerkers voor op je website. Heb je geen nieuws? Er zit meer publiciteit in jouw organisatie dan je denkt. Een verhaal wat jij al een tijdje kent, is voor een ander nieuw en interessant. Spread the stories!

Met Recruitment PR kun je ook het hart van je organisatie laten zien aan de buitenwereld. Nodig bijvoorbeeld je doelgroepen uit in je organisatie en laat ze zelf ervaren hoe het is om er te werken. Zo geef je potentiële medewerkers de mogelijkheid echt de sfeer te proeven, te ervaren of de mensen leuk zijn, hoe je producten worden gemaakt of hoe je dienstverlening tot stand komt. Organiseer een inhousedag, een recruitment event, een workshop of een online Q&A sessie. Toon de kern van je bedrijf aan de buitenwereld en laat mensen die niet aanwezig zijn via een livestream meekijken. Laat journalisten en bloggers praten met mensen uit je organisatie: laat hen maar vertellen waarom ze voor jouw organisatie hebben gekozen.  Wees open en transparant!

Direct wervingsresultaat

Recruitment PR kan direct wervingsresultaat opleveren. Als bezoekers van een inhousedag of event heel enthousiast zijn, koppel je ze direct aan medewerkers van je organisatie. Zorg dus altijd dat er volop eigen personeel aanwezig is tijdens een event. Breng potentiële medewerkers in contact met je huidige werknemers. Zo worden alle prangende vragen direct beantwoord en neem je barrières om te solliciteren weg. Of bied de mogelijkheid om te speeddaten met recruiters. Wie weet heb jij na je eerste recruitment event al meteen een paar sollicitaties binnen.

Meer weten?

Wil je meer informatie over recruitment PR? Kijk voor voorbeelden en cases bij portfolio of neem eens contact op om te sparren over de mogelijkheden van recruitment PR voor jouw organisatie!

Het eerste half jaar is een feit!

debruijnpr No Comments

collageHet is augustus en we hebben er al weer een half jaar De Bruijn PR op zitten. En wat voor een half jaar! Na heel veel koffie afspraken in januari en februari kunnen we nu vermelden dat we prachtige projecten hebben gedaan voor o.a. Tooske Ragas, What the Eve, Intos Interior Solutions, European Merchant Finance en dat we nu vast werken voor opdrachtgevers als Monsterboard, Aviko Foodservice (via Studio Voorhuis) en Defensie (via Arbeidsmarktcommunicatiebureau Steam).

We zijn trots op dit resultaat en gaan vol enthousiasme van start met de tweede helft van 2016!

De Bruijn PR werkt voor Slimme Boefjes

debruijnpr No Comments

stichting-slimme-boefjes-portfolioDe Bruijn PR zal op vrijwillige basis PR activiteiten gaan verzorgen voor de Stichting Slimme Boefjes, een heel mooi initiatief voor jonge ouders die wel wat hulp kunnen gebruiken. Zij kunnen van de stichting een StartKid krijgen met daarin de volledige uitzet die je nodig hebt voor een baby! Kijk voor meer info op www.slimmeboefjes.nl

De Bruijn PR is live!

debruijnpr No Comments

global_25111381Een nieuw jaar, nieuwe kansen. En die pak ik met beide handen aan dit jaar! Want De Bruijn PR is live en ik ben beschikbaar voor communicatieadvies en PR projecten. Bekijk de website voor meer info of neem contact met mij op voor een koffiedate.

Ik hoop tot snel!

Marianne

marianne@debruijnpr.nl

Interesse in een vrijblijvend adviesgesprek ?